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Dienstleistungen

Berufsausbildungsverhältnis nach der Probezeit kündigen

Sie können als Arbeitgeber einem Auszubildenden noch nach Ablauf der Probezeit kündigen, jedoch nur fristlos. Dafür muss ein wichtiger Grund vorliegen.

Hinweis: In vielen Fällen können frühzeitige Gespräche mit den Auszubildenden, der Jugendvertretung oder dem Betriebsrat helfen, Probleme zu beseitigen. Hilfestellung bieten auch die Ausbildungsberater und Ausbildungsberaterinnen der für die Ausbildung zuständigen Stellen. Beratung und Hilfe zum Umgang mit problematischen Auszubildenden erhalten Sie auch bei Kammern oder Innungen und Berufsschulen.

Ein besonderer Kündigungsschutz gilt für

  • Angehörige der Jugendvertretung,
  • Wehrdienstleistende,
  • Schwangere,
  • Auszubildende in Elternzeit und
  • Menschen mit schweren Behinderungen.

Zuständigkeit

für die Austragung aus dem Verzeichnis der Berufsausbildungsverhältnisse: die für Ihr Unternehmen für die Ausbildung zuständige Stelle (Kammer oder Regierungspräsidium), die auch den Ausbildungsvertrag eingetragen hat

Voraussetzungen

Voraussetzungen für die Kündigung von Auszubildenden nach der Probezeit sind:

  • Die Kündigung erfolgt fristlos und aus wichtigem Grund. Ein wichtiger Grund liegt dann vor, wenn die Fortsetzung der Ausbildung bis zu ihrem Ende nicht zumutbar ist unter

    • Berücksichtigung aller Umstände des jeweiligen Einzelfalles und
    • Abwägung der Interessen der Vertragsparteien (Ausbildungsbetrieb und Auszubildende).
      Je weiter fortgeschritten die Ausbildung ist, umso strenger sind die Anforderungen an den Kündigungsgrund. Kurz vor Beendigung der Ausbildung ist eine Kündigung nur noch in ganz besonderen Ausnahmefällen möglich.

  • Bei verhaltensbedingten Kündigungen müssen Sie die Auszubildenen vor dem Aussprechen der Kündigung im Regelfall bereits wegen eines ähnlich gelagerten Fehlverhaltens des oder der Auszubildenden in der Vergangenheit abgemahnt haben. Bei schwerem Fehlverhalten (wie beispielsweise einem Diebstahl) können Sie die Kündigung im Einzelfall auch ohne vorherige Abmahnung aussprechen.
  • Der Ausbildungsbetrieb muss alle Möglichkeiten ausschöpfen, die zu einem erfolgreichen Abschluss der Ausbildung führen könnten. Dazu zählt beispielsweise

    • die Auszubildenden in eine andere Abteilung zu versetzen,
    • die Ausbildung in einem Verbundbetrieb oder in einer außerbetrieblichen Bildungsstätte zu ermöglichen.

Die rechtlichen Voraussetzungen sind im Einzelfall kompliziert. Lassen Sie sich durch einen Rechtsanwalt oder eine Rechtsanwältin beraten.

Unterlagen

keine

Ablauf

Sie müssen den Betriebsrat vor der Kündigung anhören. Die Kündigung muss schriftlich unter Angabe der Kündigungsgründe erfolgen.

Hinweis: Bei minderjährigen Auszubildenden müssen Sie die Kündigung gegenüber den gesetzlichen Vertretern (die Eltern) erklären. Allgemeine Informationen über die Formalien einer außerordentlichen Kündigung finden Sie im Kapitel "Kündigung durch den Arbeitgeber".

Bei behinderten Auszubildenden müssen Sie vor der Kündigung die Zustimmung des Integrationsamtes einholen.

Bei einer wirksamen Kündigung müssen Sie die Auszubildenden aus dem Verzeichnis der Berufsausbildungsverhältnisse abmelden. Ein Formular finden Sie beispielsweise auf den Seiten der Handwerkskammer. Außerdem müssen Sie Ihre Auszubildenden bei der Berufsschule und bei der Krankenkasse abmelden.

Frist

Die Kündigung muss dem oder der Auszubildenden innerhalb von zwei Wochen nach Bekanntwerden des Fehlverhaltens zugehen.

Bei der Kündigung von Minderjährigen müssen die gesetzlichen Vertreter die Kündigung auch innerhalb dieser zwei Wochen erhalten.

Rechtsgrundlagen

Zuständige Behörden

Architektenkammer Baden-Württemberg
Danneckerstraße 54
70182 Stuttgart
Tel:0711 / 2 196-135
Fax:0711 / 2196-121
Zur Behörde
Geschäftsstelle Konstanz
Schützenstraße 8
78462 Konstanz
Tel:07531/2860-0
Fax:07531/2860-165
Zur Behörde
Geschäftsstelle Schopfheim
E.-Fr.-Gottschalkweg 1
79650 Schopfheim
Tel:07622/3907-0
Fax:07622/3907-250
Zur Behörde
Handwerkskammer Konstanz
Webersteig 3
78462 Konstanz
Tel:07531/205-0
Fax:07531/16468
Zur Behörde
Industrie- und Handelskammer Hochrhein-Bodensee
Schützenstraße 8
78462 Konstanz
Tel:07531/2860-0
Fax:07531/2860-165
Zur Behörde
Industrie- und Handelskammer Hochrhein-Bodensee
Industrie- und Handelskammer Hochrhein-Bodensee
Landesapothekerkammer Baden-Württemberg
Villastraße 1
70190 Stuttgart
Tel:0711 / 99347-0
Fax:0711 / 99347-45
Zur Behörde
Landesärztekammer Baden-Württemberg
Jahnstraße 40
70597 Stuttgart
Tel:0711 - 769 89 0
Fax:0711 - 769 89 50
Zur Behörde
Landestierärztekammer Baden-Württemberg
Am Kräherwald 219
70193 Stuttgart
Tel:0711 - 7 228 632 - 0
Fax:0711 - 7 228 632 - 20
Zur Behörde
Landeszahnärztekammer Baden-Württemberg
Albstadtweg 9
70567 Stuttgart
Tel:(0711) 2 28 45-0
Fax:(07 11) 2 28 45-44
Zur Behörde
Notarkammer Baden-Württemberg
Friedrichstraße 9a
70174 Stuttgart
Tel:0711 30 58 77 0
Fax:0711 30 58 77 69
Zur Behörde
Rechtsanwaltskammer Freiburg
Bertoldstraße 44
79098 Freiburg
Tel:0761-32563
Fax:0761-286261
Zur Behörde
Rechtsanwaltskammer Tübingen
Christophstraße 30
72072 Tübingen
Tel:07071 / 99010 - 30
Fax:07071 / 99010 - 510
Zur Behörde
Regierungspräsidium Freiburg
Bissierstraße 7
79114 Freiburg
Tel:0761/208-0
Fax:0761/208-394200
Zur Behörde
Steuerberaterkammer Südbaden
Wentzingerstrasse 19
79106 Freiburg
Tel:0761/705260
Fax:0761/7052626
Zur Behörde

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Freigabevermerk

Dieser Text entstand in enger Zusammenarbeit mit den fachlich zuständigen Stellen. Die Industrie- und Handelskammer Region Stuttgart hat dessen ausführliche Fassung am 13.09.2019 freigegeben.

Weitere Informationen

Kontakt Bürgeramt

Stadt Stockach
Bürgeramt
Adenauerstraße 4
78333 Stockach
+49 7771 802-222
+49 7771 802-8888
buergeramt(@)stockach.de

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Montag
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Donnerstag
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Freitag
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